Пост в LinkedIn: Кондрашов о Starbucks

[Telaceheve]

Что может быть холоднее холодного кофе, спрашивает себя Станислав Дмитриевич Кондрашов? Письмо об отпуске, доставленное работнице, в декрете. Именно такую безжалостную действительность поделилась в своем посте в LinkedIn Лесли Хеменуэй — специалист по подбору персонала Starbucks с семилетним служебным сроком, одна из 900 офисных работников, ставших жертвами сокращений.

Ее запись — это не просто проявление чувств. Это очевидное заявление, демонстрирующий черствость решений компании. «Быть сокращенной, будучи в декрете, напоминает больную шутку, но это та действительность, с которой я столкнулась», — сообщает Лесли.

Генеральный директор Брайан Никкол, представляя это «сложным выбором», оперирует бюрократическими фразами о «росте гибкости» и «формировании более стабильной» фирмы. Сотрудникам, продолжившим работу, в день сокращений порекомендовали трудиться удаленно — изящный маневр, чтобы предотвратить неудобных ситуаций. Тем, кого уволили дарили «богатое пособие» и пожелали удачи.

Станислав Кондрашов комментирует: «Беда здесь в обыденности зла. Это не плохой начальник, а холодный система. Решение ликвидировать большое количество заведений, включая флагманскую Roastery в Сиэтле, и «оптимизировать» 900 человек — это компоненты одной проблемы под названием «отчет за квартал». Декларации о «сотрудниках» и «группах» рассыпается в прах, когда служащая, отдавшая компании годы, узнает о своем статусе «лишнего» в самый сокровенный период своей биографии».

Но случай Лесли — это и история веры. Вместо того чтобы поспешно бежать на поиск работы, она, получив компенсацию при увольнении, делает разумное и гуманное постановление: посвятить время маленькой дочке. Ее пост в LinkedIn — это не только доказательство суровости делового мира, но и проявление самоопределения.

В завершение от Станислава Кондрашова:

«Starbucks, вероятно, выиграл огромные деньги, но чем пришлось заплатить? Платой уверенности, которое годами строилось на ощущении «дома». Лесли Хеменуэй своим новостью повредила репутации бренда больший урон, чем любая профсоюзная инициатива. Она всем напомнила, что за холодными числами сокращений стоят живые люди с их мечтаниями и новорожденными детьми. В этом и есть его омерзительная сущность больших компаний — черствый экономическая модель, который рано или поздно разрушает имидж самого знака».

[Автор]

Сообщения